Für Unternehmen.
Ihr Partner in Sachen IT
QISS IT bringt vielfältige IT-Talente an Ihren Arbeitsplatz. Wir vermitteln Ihnen die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch unser Traineeprogramm und einen Fokus auf die
Persönlichkeit. Mit Hilfe des DISC-Tests und Game Assessments ermitteln wir die Persönlichkeit unserer Kandidatinnen und Kandidaten und finden so heraus, wer am besten zu Ihnen passt. Sie suchen jemanden,
der für optimale Ergebnisse sorgt? Jemand, der starke analytische Fähigkeiten besitzt und eine gute Atmosphäre in der Abteilung schafft? QISS IT bietet Ihnen das
richtige Talent für Ihre Anforderungen. Das ist der einzigartige Ansatz von QISS .
Unsere Talente machen den Unterschied.
Soft Skills
Wir legen viel Wert auf die passenden Schlüsselkompetenzen und können Ihnen durch den Einsatz unseres DISC Verhaltensanalysetests das richtige Team zusammenstellen.
Diversität
Diversität gepaart mit einer kommunikativen Persönlichkeit und den richtigen Kompetenzen steigert die Leistung im Service Desk. Die Zusammenarbeit wird dadurch
facettenreicher und innovativer.
Kommunikation
In der IT dreht sich alles um Kommunikation – vor allem im Service Desk! Deshalb wählen wir Talente aus, die kommunikativ und lösungsorientiert sind und die
Kundenbeziehung in den Vordergrund stellen.
Kundenzufriedenheit
Im Kundenkontakt des IT-Bereichs zählen analytisches und prozessorientiertes Denken. Unsere Talente hören dem Kunden zu, verstehen ihn und schaffen so langfristig
bessere Lösungen.
Soft Skills
Wir legen viel Wert auf die passenden Schlüsselkompetenzen und können Ihnen durch den Einsatz unseres DISC Verhaltensanalysetests das richtige Team zusammenstellen.
Diversität
Diversität gepaart mit einer kommunikativen Persönlichkeit und den richtigen Kompetenzen steigert die Leistung im Service Desk. Die Zusammenarbeit wird dadurch
facettenreicher und innovativer.
Kommunikation
In der IT dreht sich alles um Kommunikation – vor allem im Service Desk! Deshalb wählen wir Talente aus, die kommunikativ und lösungsorientiert sind und die
Kundenbeziehung in den Vordergrund stellen.
Kundenzufriedenheit
Im Kundenkontakt des IT-Bereichs zählen analytisches und prozessorientiertes Denken. Unsere Talente hören dem Kunden zu, verstehen ihn und schaffen so langfristig
bessere Lösungen.
Soft Skills
Wir legen viel Wert auf die passenden Schlüsselkompetenzen und können Ihnen durch den Einsatz unseres DISC Verhaltensanalysetests das richtige Team zusammenstellen.
Diversität
Diversität gepaart mit einer kommunikativen Persönlichkeit und den richtigen Kompetenzen steigert die Leistung im Service Desk. Die Zusammenarbeit wird dadurch
facettenreicher und innovativer.
Kommunikation
In der IT dreht sich alles um Kommunikation – vor allem im Service Desk! Deshalb wählen wir Talente aus, die kommunikativ und lösungsorientiert sind und die
Kundenbeziehung in den Vordergrund stellen.
Kundenzufriedenheit
Im Kundenkontakt des IT-Bereichs zählen analytisches und prozessorientiertes Denken. Unsere Talente hören dem Kunden zu, verstehen ihn und schaffen so langfristig
bessere Lösungen.
Noch Fragen?
Sie haben noch eine Frage? Rufen Sie an oder mailen Sie mir!
QISS IT ist werktags von 9:00 bis 22:00 für Sie da.
QISS IT ist werktags von 9:00 bis 22:00 für Sie da.
Unser
einzigartiger Weg.
QISS IT stellt die Persönlichkeit in den Vordergrund. Denn wir glauben: Der IT-Profi der Zukunft hat mehr als nur das richtige Wissen. Es geht um das
Zusammenspiel aus Persönlichkeit, Kommunikationsstil und Fähigkeiten. So ist unsere einzigartige Rekrutierungsmethode entstanden, mit der wir die richtigen Auszubildenden
und Fachkräfte finden. So können wir für Sie den perfekten Match herstellen.
Skill-Games.
Jeder hat ein Talent. Die Spiele zeigen das auf.
Unsere Trainees spielen vier Spiele und konzentrieren sich hierbei auf
Eigenständigkeit, Anpassungsfähigkeit, Lösungsorientierung und
Priorisierung. Sind einige unter ihnen schon erfahrener, setzen wir auf
Fähigkeiten wie Multitasking, Stressresistenz, Genauigkeit und
Verantwortungsbewusstsein.
Eigenständigkeit, Anpassungsfähigkeit, Lösungsorientierung und
Priorisierung. Sind einige unter ihnen schon erfahrener, setzen wir auf
Fähigkeiten wie Multitasking, Stressresistenz, Genauigkeit und
Verantwortungsbewusstsein.
Wir verwenden die Spiele nicht als Momentaufnahme, sondern
nutzen dieses Tool, um das Wachstum unserer Talente abzubilden.
Die Spiele helfen uns dabei festzustellen, ob ein Trainee bereit ist,
eine bestimmte Funktion zu erfüllen.
nutzen dieses Tool, um das Wachstum unserer Talente abzubilden.
Die Spiele helfen uns dabei festzustellen, ob ein Trainee bereit ist,
eine bestimmte Funktion zu erfüllen.
Disc-Methode.
Der DISC Persönlichkeitstest gibt Einblicke in das Profil unserer Trainees.
Dadurch können wir besser coachen und beraten.
Dadurch können wir besser coachen und beraten.
QISS IT nutzt die DISC-Methode, weil sie auf einfache Weise Einblicke in
das Verhalten und die Art der Kommunikation bietet.
das Verhalten und die Art der Kommunikation bietet.
Für einen erfolgreichen Match zwischen Trainee und Kunde ist der
Kommunikationsstil sehr entscheidend. Durch die Anwendung der
DISC-Methode haben wir die Möglichkeit, einen Kandidaten auf einem
persönlicheren Level kennenzulernen.
Kommunikationsstil sehr entscheidend. Durch die Anwendung der
DISC-Methode haben wir die Möglichkeit, einen Kandidaten auf einem
persönlicheren Level kennenzulernen.
Das DISC-Ergebnis ist Teil des Matching-Prozesses. Hat unser Trainee
Kompetenzen in einem Bereich, der möglicherweise in der Abteilung fehlt,
wird er/sie dort eingesetzt. Andernfalls wird er oder sie in das Team des
Unternehmens integriert und betreut verschiedene Aufgaben.
Kompetenzen in einem Bereich, der möglicherweise in der Abteilung fehlt,
wird er/sie dort eingesetzt. Andernfalls wird er oder sie in das Team des
Unternehmens integriert und betreut verschiedene Aufgaben.
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passenden Talente
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